🧩 Guía: Cómo configurar diagnósticos por nivel de competencia 

🏗️ 1. Crea el Marco de Competencias

Antes de crear el diagnóstico, necesitas tener un Marco (Frame) configurado.

📊 Define los niveles

Ejemplo:

• 🟢 Básico

• 🟡 Intermedio

• 🔵 Avanzado

Estos niveles servirán para medir el progreso.

🔄 Organízalos correctamente

Puedes ordenarlos fácilmente (arrastrando y soltando) para que sigan una progresión lógica.

🔗 Vincula el diagnóstico al marco

Cada diagnóstico debe estar conectado a un solo marco.
De ahí se tomarán automáticamente los niveles a evaluar.

📝 2. Asigna preguntas según el nivel

Aquí está la clave 🔑
Cada pregunta debe corresponder a un nivel específico.

🎯 Al crear las preguntas:

Selecciona a qué nivel pertenecen.

Puedes usar:

• ✔️ Opción múltiple

• 🖼️ Opción múltiple con imagen

• 🔗 Relacionar columnas

🤖 Apóyate en la IA

Puedes usar el asistente para:

• Sugerir preguntas.

• Ajustar nivel de dificultad.

• Definir número de opciones.

⚙️ 3. Configura reglas y puntajes

Para que el sistema determine correctamente el nivel alcanzado, debes definir:

📈 Puntaje mínimo

Indica qué porcentaje necesita el usuario para “dominar” un nivel.

⏱️ Temporizador (opcional)

Puedes agregar límite de tiempo:

• Por pregunta

• Para todo el diagnóstico

Esto ayuda a estandarizar la evaluación.

🔎 Detección automática de brechas

El sistema comparará:

• Nivel obtenido 🆚 Nivel requerido en su matriz

Y mostrará los resultados en mapas de calor 📊

💬 4. Agrega retroalimentación por nivel

Puedes configurar mensajes personalizados según el resultado.

✍️ Feedback específico

Escribe un mensaje diferente para cada nivel.

Ejemplo:

• Nivel Básico → Reforzar conceptos fundamentales.

• Nivel Intermedio → Practicar en escenarios reales.

• Nivel Avanzado → Enfocarse en liderazgo estratégico.

Al finalizar, el usuario verá:

• Su nivel alcanzado.

• Recomendaciones claras para mejorar.

• Base para crear su Plan Individual de Desarrollo (PID).

🧠 Ejemplo práctico

Competencia: Liderazgo

• 🟢 Nivel 1 (Básico): Conceptos básicos de gestión.

• 🟡 Nivel 2 (Intermedio): Resolución de conflictos.

• 🔵 Nivel 3 (Avanzado): Planeación estratégica y desarrollo de líderes.

Si el colaborador aprueba preguntas de Nivel 1 y 2, pero no del 3:

👉 El sistema lo clasificará como Nivel 2
👉 Y mostrará el feedback correspondiente a ese nivel.

✨ Así puedes evaluar con mayor precisión y ayudar a cada colaborador a avanzar según su verdadero nivel.

Si quieres, puedo hacer una versión todavía más corta tipo checklist rápido para administradores.